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广东省工资支付条例
撰写时间:2010-11-29

 

 

  《广东省工资支付条例》已由广东省第十届人平易近代表年夜会常务委员会第十六次聚首集会于2005119日经过,现予发布,自200551日起实行。

 

 

                        广东省人平易近代表年夜会常务委员会

                           2005119

 

第一章 总 则

 

  第一条 为模范工资支付,包管休息者取得休息工资的权柄,创立跟谐的休息干系,增进社会摇动跟经济开展,依据《中华人平易近共跟国休息法》跟有关法律、行政规则,团结本省实践,订定本条例。

  第二条 本条例适用于本省行政地域内的企业、平易近办非企业单元、普通经济构造(以下统称用人单元)跟与之组成休息干系的休息者。

  国家构造、奇迹单元、社聚团体跟与之创立休息合同干系的休息者,依照本条例实行。

  第三条 省人平易近政府依据规则订定最低工资规范,地级以上市人平易近政府应当在省人平易近政府发布的最低工资规范中确定本市的最低工资规范。

  县级以上人平易近政府应当活期发布休息力市场工资指导价位跟工资指导线,并为用人单元跟休息者供应领导跟办事。

  第四条 工资支付实行准时足额、优先支付绳尺。

  休息者在法定变乱时间大约休息合同约定的变乱时间内供应畸形休息的,用人单元确定其工资规范不得低于当地最低工资规范。

  第五条 各级人平易近政府应当创立健全工资支付预警机制、声誉监视机制跟应急处置机制。

  第六条 县级以上人平易近政府休息跟社会包管行政局部(以下简称休息包管局部)认真对本行政地域内用人单元的工资支付举动举行领导跟监视搜索。

  工商、设备、海关、税务等有关局部跟银行,应当在各自职责规模内辅佐休息包管局部对工资支付举动实行监视。

  工会、妇联等构造依法保护休息者掉掉休息工资的权柄。

  任何单元跟团体私人有权揭露工资支付的违法举动。

 

第二章 工资支付

 

  第七条 用人单元应当依法订定本单元的工资支付轨制,并书面通知本单元全部休息者。

  工资支付轨制包含如下变乱:

  (一)工资的分配方式、名目、规范及其确定、调留措施;

  (二)工资支付的周期跟日期;

  (三)加班、延伸变乱时间跟特别状况下的工资及支付措施;

  (四)工资的代扣、代缴及扣除变乱;

  (五)其他有关变乱。

  休息者有权向用人单元查询有关工资支付轨制的内容。

  第八条 用人单元与休息者应当在休息合同中依法约定畸形变乱时间工资,约定的工资不得低于所在地政府发布的今年度最低工资规范。

  未约定的大约约定不明确的,以用人单元所在地县级人平易近政府发布的上年度职工月平均工资作为畸形变乱时间工资;实践支付的工资高于当地政府发布的上年度职工月平均工资的,实践支付的工资视为与休息者约定的畸形变乱时间工资。

  第九条 用人单元可以依法与本单元工会大约职工代表就工资支付有关变乱举行团体协商,签署团体协议。

  第十条 用人单元应当以货币方式依据确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠大约剥削。

  实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

  实行计件工资制大约以实现必定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件大约实现变乱任务状况约定,但支付周期逾越跨过一个月的,用人单元应当依据约定每月支付工资。

  实行年薪制大约按考核周期支付工资的,用人单元应当依据约定每月支付工资,岁终大约考核周期届满时应当结算并付清工资。

  第十一条 用人单元应当将工资直接支付给休息者本人。休息者本人因故不能支付工资时,可以拜托他人代领,但应当出具拜托书。

  用人单元拜托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将休息者的工资足额存入其本人账户。

  第十二条 用人单元应当依据约定的日期支付休息者工资;遇法定休沐日大约休息日,应当耽误在近来的变乱日支付。

  第十三条 用人单元与休息者依法中止大约清扫休息干系的,应当在中止大约清扫休息干系当日结清并一次性支付休息者工资。

  第十四条 用人单元凭占领关规则从休息者工资中代扣下列款子:

  (一)休息者应当缴纳的团体私人所得税;

  (二)休息者团体私人应当缴纳的各项社会保险费跟住房公积金;

  (三)人平易近法院判决、裁定代扣的供养费、供养费、供养费;

  (四)法律、规则规则大约双方约定该当代扣的其他款子。

  第十五条 因休息者分歧错误构成用人单元直接经济丧掉,依法应当担负赔偿义务的,用人单元可以从其工资中扣除赔偿费,但应当耽误书面通知扣除缘故缘故缘由及数额;未书面通知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资规范。

  第十六条 用人单元应当依据工资支付周期如实方法工资支付台账。工资支付台账应当至少生涯二年。

  工资支付台账应当包含支付日期、支付周期、支付器械姓名、变乱时间、应发工资名目及数额,代扣、代缴、扣除名目跟数额,实发工资数额,银行代发工资凭证大约休息者签名等外容。

  第十七条 用人单元支付工资时,应当向休息者供应其本人的工资清单。

  用人单元延伸休息者变乱时间大约在休息日、法定休沐日摆设休息者变乱的,应当在工资清单中列明响应的工资工资;未列明且无奈举证已支付的,视为未支付响应的工资工资。

  工资清单名目及数额应当与工资支付台账相反等。

  休息者有权查询跟核对本大家为清单。

  第十八条 日工资依据休息者月工资额除以国家规则的月平均变乱天数确定;小时工资以日工资除以日变乱时间确定,日变乱时间不得逾越跨过八小时。

  第十九条 休息者依法享受法定休沐日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、照顾假、谋划生育假等假期时期,用人单元应当视同其畸形休息并支付畸形变乱时间的工资。

  第二十条 用人单元摆设休息者加班大约延伸变乱时间,应当依据下列规范支付休息者加班大约延伸变乱时间的工资工资:(一)变乱日摆设休息者延伸变乱时间的,支付不低于休息者本人日大约小时畸形变乱时间工资的百分之一百五十的工资工资;(二)休息日摆设休息者变乱又不能摆设补休的,支付不低于休息者本人日大约小时畸形变乱时间工资的百分之二百的工资工资;(三)法定休沐日摆设休息者变乱的,支付不低于休息者本人日大约小时畸形变乱时间工资的百分之三百的工资工资。

  第二十一条 实行计件工资的,用人单元应当迷信公允确定休息定额跟计件单价,并予以发布。

  确定的休息定额绳尺上应当使本单元同岗位百分之七十以上的休息者在法定休息时间内可以实现。

  用人单元在休息者实现休息定额后,摆设休息者在畸形变乱时间以外变乱的,应当依照本条例第二十条规则支付加班大约延伸变乱时间的工资。

  第二十二条 经休息包管局部允许实行综同算计工形势情制的,休息者在综同算计周期内实践变乱时间逾越跨过该周期内累计法定变乱时间的局部,视为延伸变乱时间,用人单元应当依照本条例第二十条第(一)项的规则支付工资。在法定休沐日摆设休息者变乱的,用人单元应当依照本条例第二十条第(三)项的规则支付工资。

  第二十三条 经休息包管局部允许实行不定形势情制的,不适用本条例第二十条的规则。

  第二十四条 休息者因病大约非因工负伤抑止变乱举行治疗,在国家规则医疗期内,用人单元应当依照休息合同、团体合同的约定大约国家有关规则支付病伤假期工资。

  用人单元支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资规范的百分之八十。

  法律、规则尚有规则的,从其规则。

  第二十五条 休息者因事假未供应休息时期,用人单元可以不支付工资。

  第二十六条 休息者在畸形变乱时间内依法介入下列社会运动的,用人单元应当支付畸形变乱时间工资:

  (一)依法应用引荐权大约当引荐权;

  (二)人年夜代表、政协委员依法实行职责;

  (三)中选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等构造召开的聚首集会;

  (四)人平易近陪审员介入审问运动;

  (五)不脱产工会下层委员会委员依法介入工会运动;

  (六)职工代表介入团体合同协商运动;

  (七)法律、规则规则的其他状态。

  第二十七条 休息者被人平易近法院判处管束、拘役适用缓刑大约有期徒刑适用缓刑,被假释、取保候审、监外实行时期,为用人单元供应畸形休息的,用人单元应当支付工资。

  第二十八条 休息者因涉嫌违法立功被采用法律强迫措施大约被行政扣押时期,未供应休息的,用人单元可以不支付工资。

  第二十九条 用人单元清扫休息干系的决议被判决取消大约判决有用的,应当支付休息者在被违法清扫休息干系时期的工资,其工资规范为休息者本人前十二个月的平均畸形变乱时间工资;休息者已支付掉业保险金的,应当全部退回社会保险取代机构。

  对前款规则的时期有争议的,可以由休息争议仲裁委员会大约人平易近法院予以判决。

  第三十条 合资企业拖欠休息者工资的,应抢先以其全部财富举行出借;合资企业财富不敷出借的,各合资人应当担负无量连带出借义务。

  第三十一条 租用场地、厂房的用人单元的谋划者拖欠工资窜匿的,当地政府跟有关局部应当采用有用措施,实时构造相干单元跟人员处置处分垫付暂时供养费及追偿等工作。

  第三十二条 不存在本条例第二条规则的用人单元资历的承包人拖欠大约剥削休息者工资,作为发包方的用人单元应抢先支付工资,更依法向承包人追偿。

  第三十三条 设备单元(业主)未依据合同约定拨付大约结清工程款,致使施工单元拖欠休息者工资的,休息包管局部可以责令设备单元(业主)先行垫付休息者工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

  分包设备工程的承包人拖欠大约剥削休息者工资的,分包设备工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付休息者工资,垫付局部抵扣工程款。

  分包设备工程的发包人违法分包、转包大约违法允许他人以本企业名义承揽工程产生拖欠工资的,由分包设备工程的发包人垫付休息者工资。

  第三十四条 用人单元兼并大约分立前拖欠休息者工资的,应当在兼并大约分马上出借拖欠的工资;不能出借的,由兼并大约分立后的用人单元出借拖欠工资。

  第三十五条 非因休息者缘故缘故缘由构成用人单元停工、停产,未逾越跨过一团体为支付周期(最长三十日)的,用人单元应当依据畸形变乱时间支付工资。逾越跨过一团体为支付周期的,可以依据休息者供应的休息,依据双方新约定的规范支付工资;用人单元没有摆设休息者变乱的,应当依据不低于当地最低工资规范的百分之八十支付休息者供养费,供养费发放至企业停工、复产大约清扫休息干系。

  第三十六条 用人单元休业、驱逐大约取消的,经依法拾掇后的财富应当用于优先支付休息者工资、社会保险费。

 

第三章 监视搜索

 

 

  第三十七条 县级以上人平易近政府依据本行政地域内子为支付的实践状况,创立工资支付预警轨制。

  休息包管局部可以对连续拖欠休息者工资二个月以上大约累计拖欠达三个月以上的用人单元实行工资支付重点监察;情节重要的,可以向社会发布。

  纳入工资支付重点监察的用人单元,付清原拖欠的休息者工资,且在六个月限日内未再产生新的拖欠的,休息包管局部应当清扫其重点监察;已向社会发布的,应当在原发布规模内公示清扫重点监察。

  第三十八条 县级以上人平易近政府应当订定工资支付应急预案。因拖欠、剥削休息者工资激起群体性变乱的,休息包管局部应当依据应急预案,矫捷会同有关局部处置处分,有关局部应当配合。

  第三十九条 休息包管局部应当创立健全对用人单元工资支付举动的监视搜索轨制,模范监视搜索措施,依法对用人单元工资支付状况举行监察,对违法举动举行处置处分。

  休息包管局部依法对用人单元工资支付状况举行法律搜索时,用人单元应当如实报告状况,供应相干资料跟证实,不得弄虚作假、拦阻、拒绝。

  第四十条 休息包管局部应当创立健全对工资支付违法举动的揭露赞誉轨制,设立揭露赞誉信箱,发布揭露赞誉电话,为休息者揭露赞誉供应方条子件,并为揭露人掉密。

  休息包管局部接到揭露赞誉后,应当在七个变乱日内决议能否备案并通知揭露赞誉人;备案后对违法举动的查处,应当自备案之日起六十日内办结;状况庞年夜确需延长时间的,应当经休息包管局部认真人允许,但延长时间最长不得逾越跨过三十日。

  第四十一条 休息包管局部应当创立健全包含工资支付状况在内的用人单元休息违法诚信档案,实行休息违法诚信评估轨制;对拖欠、剥削休息者工资状况重要的用人单元,可以经过转达媒体大约在职业引见场所、用人单元变乱场所等所在予以发布,并将有关状况通知工商、银行等有关局部跟单元。

  第四十二条 县级以上人平易近政府应当增强对休息包管局部工资支付法律状况的监视搜索。下级休息包管局部应当增强对下级休息包管局部工资支付法律状况的监视搜索,发明下级休息包管局部对用人单元工资支付的违法举动不作为大约作出的行政处置处分决议违法、不当的,应当责令其限日改正。

  第四十三条 用人单元有下列状态之一的,休息者有权向休息包管局部揭露赞誉:

  (一)拖欠大约剥削休息者工资的;

  (二)支付休息者工资低于当地最低工资规范的;

  (三)拒不支付大约不按规则支付休息者加班大约延伸变乱时间工资的;

  (四)其他陵犯休息者合理工资工资权柄的举动。

  第四十四条 因工资支付产生争议,用人单元负有举证义务。用人单元拒绝供应大约在规则时间内不能供应有关工资支付凭证等证据原料的,休息包管局部、休息争议仲裁委员会大约人平易近法院可以依据休息者供应的工资数额及其他有关证据作出认定。

  用人单元跟休息者都不能对工资数额举证的,由休息争议仲裁委员会大约人平易近法院参照本单元同岗位的平均工资大约当地在岗职工平均工资水平,凭占领利于休息者的绳尺算计确定。

  第四十五条 工会构造对用人单元服从工资支付法律、规则的状况依法举行监视,发明违法举动的,用权要求用人单元改正,并实时向休息包管局部转达。用人单元拒不改正大约谋划者窜匿的,工会构造可以代表职工央求当地休息包管局部依法处置处分,休息者央求休息仲裁大约提起诉讼的,工会构造应当依法予以支持跟资助。

  第四十六条 用人单元拖欠大约剥削工资,休息者央求工会构造辅佐谋划的,工会构造该当代表职工与用人单元举行协商,并辅佐用人单元保护畸形的花费、变乱次序递次。

 

第四章 法律义务

 

  第四十七条 用人单元连续拖欠大约剥削休息者工资二个月以上大约情节非分特别重要的,休息包管局部应当责令其改正并作出行政处置处分决议。用人单元在规则的限日内拒不实行行政处置处分决议的,休息包管局部可以依法央求人平易近法院强迫实行。

  第四十八条 用人单元有下列状态之一的,由县级以上休息包管局部责令限日改正;过时未改正的,可以对用人单元处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:

  (一)未依法订定工资支付轨制并通知本单元全部休息者的;

  (二)未以货币方式支付休息者工资的;

  (三)未在中止大约清扫休息干系当日结清并一次性支付休息者工资的;

  (四)未如实方法工资支付台账的;

  (五)未向休息者本人供应其工资清单的。

  第四十九条 用人单元有下列状态之一的,由休息包管局部区分责令限日支付休息者的工资工资、休息者工资低于当地最低工资规范的差额、加班大约延伸变乱时间的工资。过时不支付的,责令用人单元依据敷衍金额百分之五十以上一倍以下的规范算计,向休息者加付赔偿金:

  (一)拖欠大约剥削休息者工资的;

  (二)支付休息者工资低于当地最低工资规范的;

  (三)拒不支付大约不依据规则支付休息者加班大约延伸变乱时间工资的。

  第五十条 用人单元有下枚举动之一的,由休息包管局部视情节轻重,处以一万元以上二万元以下的罚款:

  (一)拒绝、拦阻休息包管行政法律人员依法实行私事的;

  (二)不依据休息包管局部的央求报送书面原料、遮盖毕竟本相、出具伪证大约规避、祛除证据的;

  (三)经休息包管局部责令改正拒不改正,大约拒不实行休息包管局部的行政处置处分决议的。

  第五十一条 对采用窜匿等措施拖欠工资,致使休息者难以追偿其工资而激起重要影响群众次序递次变乱的用人单元的法定代表人大约谋划者,由公安构造依法处置处分;组成立功的,依法追查刑事义务。

  因用人单元拖欠、剥削工资而激起重要影响群众次序递次变乱的,用人单元法定代表人大约重要谋划者应当在二十四小时内到现场辅佐休息包管局部处置处分变乱;未到现场的,由休息包管局部处以一万元以上五万元以下罚款。

  第五十二条 休息包管局部及其事恋人员违犯本条例规则,有下枚举动之一的,由其下级行政构造大约监察构造责令改正;情节重要的,对直接认真的主管人员跟其他直接义务人员依法给予行政嘉奖:(一)未创立用人单元工资支付违法举动揭露轨制的;(二)未为揭露人掉密的;(三)未依法实时处置处分休息者揭露大约工会构造依据本条例第四十五条规则提出的处置处分提议的;(四)产生群体性变乱,未启动应急预案的。

  第五十三条 休息包管局部及其事恋人员有下枚举动之一的,可以依据情节轻重,给予重要认真人及直接义务人员行政嘉奖;组成立功的,由法律构造依法追查刑事义务:(一)玩忽职守、滥用权柄的;(二)应用权柄术取私利的;(三)走漏用人单元的商业秘密的。

 

第五章 附 则

 

  第五十四条 本条例中下列用语的寄义是:

  (一)工资,是指用人单元基于休息干系,依据休息者供应休息的数目跟质量,以货币方式支付给休息者本人的全部休息工资。普通包含:各种方式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技艺工资等)、奖金、补助、补助、延伸变乱时间及特别状况下支付的属于休息工资性的工资支出等;但不包含用人单元依据规则担负的各项社会保险费、住房公积金,休息包管跟僻静花费监察行政局部规则的休息保护费用,依据规则规范支付的独生子女补助、谋划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规则的福应费用跟属于非休息工资性的支出。

  (二)畸形变乱时间工资,是指休息者在法定变乱时间内供应了畸形休息,用人单元依法应当支付的休息工资。畸形变乱时间工资不包含下列各项:1.延伸变乱时间工资;2.中班、夜班、高温、高温、井下、有毒有害中特别变乱状况、前提下的补助;3.法律、规则跟国家规则的休息者福利待遇等。

  (三)最低工资,是指依据前项规则休息者在法定变乱时间内供应了畸形休息,用人单元依法应当支付的最低休息工资。

  (四)拖欠工资,是指用人单元无奈定缘由过时未支付大约未足额支付休息者应得工资的举动。

  (五)剥削工资,是指用人单元无奈定缘由扣减休息者应得工资的举动。

  (六)平易近办非企业单元,是指企业奇迹单元、社聚团体跟其他社会力气以及百姓团体私人应用非国有资产举行的,从事非营利性社会办事运动的社会构造。

  第五十五条 休息者与用人单元因工资支付数额产生争议的,应当依据休息争议处置处分规则处置处分。

  第五十六条 本条例自200551日起实行。

 

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